Diez de Bonilla Kuri y Asociados
10/02/2025
Los conflictos laborales que no pasarán por Conciliación e irán directo a Juicio.
Las situaciones laborales complejas, como casos de acoso u hostigamiento, discriminación, o violaciones a las nuevas reglas de democracia sindical, son problemas que ahora se resolverán directamente en tribunales laborales. Este enfoque es parte del nuevo modelo de justicia laboral introducido por la reforma laboral de 2019.
Un cambio trascendental en el Derecho Laboral
A diferencia del modelo anterior, caracterizado por procesos largos y saturación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, el nuevo esquema promete resolver los conflictos en un plazo máximo de ocho meses. Este tiempo incluye las dos etapas obligatorias del procedimiento: la conciliación y el juicio.
El cambio es significativo, ya que la conciliación se establece como un requisito prejudicial en la mayoría de los casos. Este mecanismo no solo busca reducir la carga de los tribunales laborales, sino también fomentar acuerdos más rápidos y menos costosos entre las partes. La conciliación es un gran avance para atender conflictos laborales de manera ágil, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la conciliación se convirtió en un paso previo necesario antes de iniciar un juicio laboral. Esto significa que los trabajadores que deseen presentar una demanda deben primero intentar resolver el conflicto a través de la mediación en los Centros de Conciliación, un proceso que no puede exceder los 45 días naturales.
Sin embargo, la legislación contempla excepciones específicas en las que la conciliación no es obligatoria, permitiendo a los trabajadores presentar su caso directamente ante un tribunal laboral.
Casos en los que la conciliación no es obligatoria
La reforma laboral establece que ciertos conflictos laborales pueden ir directamente a juicio, sin pasar por la etapa de conciliación. Estos casos incluyen situaciones graves que afectan derechos fundamentales de los trabajadores, tales como:
- Discriminación en el empleo
- Casos relacionados con discriminación por embarazo, sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico o condición social, entre otros. Estos conflictos atentan contra la dignidad de los trabajadores y, por lo tanto, requieren una resolución expedita.
- Acoso u hostigamiento laboral
Situaciones de acoso o abuso en el lugar de trabajo, que ponen en riesgo la salud mental y emocional de las personas trabajadoras.
- Designación de beneficiarios por muerte
La asignación de beneficios laborales a los herederos de un trabajador fallecido, un tema que requiere una resolución rápida y justa.
- Prestaciones de seguridad social
Incluye casos relacionados con riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vida, guarderías, maternidad y accidentes laborales.
- Libertad sindical y negociación colectiva
Conflictos relacionados con la libertad de asociación, la elección de representantes sindicales, y la negociación de contratos colectivos.
- Casos de trata laboral o trabajo forzoso
Situaciones graves que vulneran derechos humanos fundamentales y deben resolverse de inmediato.
- Trabajo infantil
Casos relacionados con la explotación laboral de menores, una práctica que está estrictamente prohibida por la ley.
- Disputas sindicales
Incluyen la titularidad de contratos colectivos, impugnaciones de estatutos sindicales o modificaciones a los mismos.
Para el resto de los conflictos laborales, como despidos injustificados, falta de pago de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, etc.) o disputas salariales, la conciliación sigue siendo un requisito indispensable antes de presentar una demanda ante un tribunal. Este enfoque busca desahogar los tribunales y dar a las partes una oportunidad de llegar a un acuerdo sin necesidad de un juicio.
Los conflictos laborales que no pasarán por Conciliación e irán directo a Juicio.
Diez de Bonilla Kuri y Asociados
10/02/2025
Las situaciones laborales complejas, como casos de acoso u hostigamiento, discriminación, o violaciones a las nuevas reglas de democracia sindical, son problemas que ahora se resolverán directamente en tribunales laborales. Este enfoque es parte del nuevo modelo de justicia laboral introducido por la reforma laboral de 2019.
Un cambio trascendental en el Derecho Laboral
A diferencia del modelo anterior, caracterizado por procesos largos y saturación de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, el nuevo esquema promete resolver los conflictos en un plazo máximo de ocho meses. Este tiempo incluye las dos etapas obligatorias del procedimiento: la conciliación y el juicio.
El cambio es significativo, ya que la conciliación se establece como un requisito prejudicial en la mayoría de los casos. Este mecanismo no solo busca reducir la carga de los tribunales laborales, sino también fomentar acuerdos más rápidos y menos costosos entre las partes. La conciliación es un gran avance para atender conflictos laborales de manera ágil, beneficiando tanto a trabajadores como a empleadores.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la conciliación se convirtió en un paso previo necesario antes de iniciar un juicio laboral. Esto significa que los trabajadores que deseen presentar una demanda deben primero intentar resolver el conflicto a través de la mediación en los Centros de Conciliación, un proceso que no puede exceder los 45 días naturales.
Sin embargo, la legislación contempla excepciones específicas en las que la conciliación no es obligatoria, permitiendo a los trabajadores presentar su caso directamente ante un tribunal laboral.
Casos en los que la conciliación no es obligatoria
La reforma laboral establece que ciertos conflictos laborales pueden ir directamente a juicio, sin pasar por la etapa de conciliación. Estos casos incluyen situaciones graves que afectan derechos fundamentales de los trabajadores, tales como:
- Discriminación en el empleo
- Casos relacionados con discriminación por embarazo, sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico o condición social, entre otros. Estos conflictos atentan contra la dignidad de los trabajadores y, por lo tanto, requieren una resolución expedita.
- Acoso u hostigamiento laboral
Situaciones de acoso o abuso en el lugar de trabajo, que ponen en riesgo la salud mental y emocional de las personas trabajadoras.
- Designación de beneficiarios por muerte
La asignación de beneficios laborales a los herederos de un trabajador fallecido, un tema que requiere una resolución rápida y justa.
- Prestaciones de seguridad social
Incluye casos relacionados con riesgos de trabajo, enfermedades, invalidez, vida, guarderías, maternidad y accidentes laborales.
- Libertad sindical y negociación colectiva
Conflictos relacionados con la libertad de asociación, la elección de representantes sindicales, y la negociación de contratos colectivos.
- Casos de trata laboral o trabajo forzoso
Situaciones graves que vulneran derechos humanos fundamentales y deben resolverse de inmediato.
- Trabajo infantil
Casos relacionados con la explotación laboral de menores, una práctica que está estrictamente prohibida por la ley.
- Disputas sindicales
Incluyen la titularidad de contratos colectivos, impugnaciones de estatutos sindicales o modificaciones a los mismos.
Para el resto de los conflictos laborales, como despidos injustificados, falta de pago de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, etc.) o disputas salariales, la conciliación sigue siendo un requisito indispensable antes de presentar una demanda ante un tribunal. Este enfoque busca desahogar los tribunales y dar a las partes una oportunidad de llegar a un acuerdo sin necesidad de un juicio.
