Entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral – 1 de enero de 2027

Estimados clientes:

Les recordamos que, como parte de la reforma en materia de reducción de la jornada laboral, a partir del 1 de enero de 2027 entrará en vigor la primera etapa de su implementación gradual, reduciéndose la jornada máxima semanal de 48 a 46 horas, sin que ello pueda implicar una disminución en los salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.

Asimismo, la reforma establece la obligación para los empleadores de contar con un registro electrónico de la jornada laboral, que permita identificar, entre otros aspectos, la hora de inicio y terminación de la jornada de cada persona trabajadora.

Al respecto, se prevé que durante el mes de octubre de 2026 la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emita las disposiciones y lineamientos que regularán la implementación de dicho registro electrónico, incluyendo su ámbito de aplicación, características y posibles excepciones.

Por lo anterior, recomendamos a las empresas comenzar a revisar sus horarios y esquemas de trabajo, contratos individuales y colectivos, Reglamentos Interiores de Trabajo y sistemas actuales de control de asistencia, a efecto de estar preparadas para la entrada en vigor de las nuevas obligaciones.

Una vez que la STPS publique los lineamientos correspondientes, les estaremos informando oportunamente sobre su contenido y las medidas que deberán adoptarse para su cumplimiento.