Reforma Reducción Jornada Laboral

Estimados clientes,

Nos permitimos informarles que el Congreso ha aprobado la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral, la cual implica cambios relevantes en la organización del tiempo de trabajo en México.

A continuación, les compartimos un resumen ejecutivo de los puntos más relevantes:

1. Reducción de la jornada laboral
Se establece una jornada máxima de 40 horas semanales.

2. Implementación gradual
La reducción será progresiva conforme al siguiente calendario:

• 2026: 48 horas (sin cambio operativo inmediato)
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

3. Flexibilidad en la distribución de la jornada
Se permite que la jornada pueda distribuirse por acuerdo entre empleador y trabajador, lo que abre la puerta a esquemas más flexibles de organización del trabajo.

4. Ajustes en horas extraordinarias

• Límite: hasta 12 horas semanales
• Máximo de 4 horas diarias
• Pago conforme al esquema legal (100% y 200%)

5. Registro electrónico de jornada (nueva obligación)
Se incorpora la obligación de llevar un registro electrónico del tiempo de trabajo, el cual deberá:

• Documentar horario de entrada y salida
• Conservarse y ponerse a disposición de la autoridad
• Servir como medio de prueba en caso de controversia

6. Sanciones
Se establecen multas por incumplimiento del registro, que pueden ir de 250 a 5,000 UMA.

7. No afectación salarial
La reducción de la jornada no podrá implicar disminución de salarios ni prestaciones.

8. Entrada en vigor
El decreto prevé su entrada en vigor el 1 de mayo de 2026, sin perjuicio de la implementación gradual de la jornada.