Diez de Bonilla Kuri y Asociados
31/03/2025
2025 Aumento en multas laborales
Con montos que van de los 5,675 a los 5 millones 657,000 pesos, a partir del 1 de febrero se actualizaron todas las multas previstas en la legislación laboral.
Las multas por incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrán un crecimiento este año y alcanzarán los 5.6 millones de pesos en algunos casos. Los nuevos montos entraron en vigor a partir del 1 de febrero y es consecuencia del ajuste en la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
En 2025 la UMA tendrá un valor diario de 113.14 pesos, esto representa un ajuste de 4.2% anual en la referencia y tiene un impacto en el cálculo de sanciones, créditos, pensiones, entre otros aspectos. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) es la autoridad encargada de fijar su monto cada año.
La LFT establece sanciones específicas por violaciones a disposiciones como el régimen de subcontratación, pago de prestaciones, reparto de utilidades, discriminación en el trabajo o impedir la inspección.
Este año se incorporan a la lista las multas por incumplimiento al nuevo marco legal para el trabajo en plataformas digitales, las cuales figuran entre las más altas de la Ley Federal del Trabajo. La reforma fue avalada el año pasado por el Congreso de la Unión y entrará en vigor a mediados del 2025.
Estos serán los montos de algunas de las multas para este año:
- Régimen de subcontratación, entre 225,280 y 5 millones 657,000 pesos.
- Plataformas digitales y omisión de registro de contrato laboral, entre 226,280 y 2 millones 828,500 pesos.
- Reparto de utilidades, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- Impedir la inspección de trabajo, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- Falta de Pago de aguinaldo, entre 5,675 y 565,700 pesos.
- Compensación por trabajar en día feriado, entre 5,675 y 565,700 pesos.
- Cometer o tolerar acoso o discriminación, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- Cometer o tolerar el acoso o discriminación, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- Interferir en la vida sindical, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- No presentarse a la audiencia de conciliación, entre 5,675 y 11,314.
En todos los casos, las multas pueden imponerse por cada trabajador afectado y no exentan a los empleadores del cumplimiento de las disposiciones legales.
2025 Aumento en multas laborales
Diez de Bonilla Kuri y Asociados
31/03/2025
Con montos que van de los 5,675 a los 5 millones 657,000 pesos, a partir del 1 de febrero se actualizaron todas las multas previstas en la legislación laboral.
Las multas por incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo (LFT) tendrán un crecimiento este año y alcanzarán los 5.6 millones de pesos en algunos casos. Los nuevos montos entraron en vigor a partir del 1 de febrero y es consecuencia del ajuste en la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
En 2025 la UMA tendrá un valor diario de 113.14 pesos, esto representa un ajuste de 4.2% anual en la referencia y tiene un impacto en el cálculo de sanciones, créditos, pensiones, entre otros aspectos. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) es la autoridad encargada de fijar su monto cada año.
La LFT establece sanciones específicas por violaciones a disposiciones como el régimen de subcontratación, pago de prestaciones, reparto de utilidades, discriminación en el trabajo o impedir la inspección.
Este año se incorporan a la lista las multas por incumplimiento al nuevo marco legal para el trabajo en plataformas digitales, las cuales figuran entre las más altas de la Ley Federal del Trabajo. La reforma fue avalada el año pasado por el Congreso de la Unión y entrará en vigor a mediados del 2025.
Estos serán los montos de algunas de las multas para este año:
- Régimen de subcontratación, entre 225,280 y 5 millones 657,000 pesos.
- Plataformas digitales y omisión de registro de contrato laboral, entre 226,280 y 2 millones 828,500 pesos.
- Reparto de utilidades, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- Impedir la inspección de trabajo, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- Falta de Pago de aguinaldo, entre 5,675 y 565,700 pesos.
- Compensación por trabajar en día feriado, entre 5,675 y 565,700 pesos.
- Cometer o tolerar acoso o discriminación, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- Cometer o tolerar el acoso o discriminación, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- Interferir en la vida sindical, entre 28,285 y 565,700 pesos.
- No presentarse a la audiencia de conciliación, entre 5,675 y 11,314.
En todos los casos, las multas pueden imponerse por cada trabajador afectado y no exentan a los empleadores del cumplimiento de las disposiciones legales.
