Nuevas Disposiciones STPS sobre derecho al descanso para trabajadores en bipedestación

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitió Disposiciones sobre factores de riesgo para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas trabajadoras en bipedestación.

Objetivo: establecer requisitos mínimos para que los patrones provean el número suficiente y el tipo de asientos/sillas con respaldo adecuados.

Ámbito: obligatorias para todos los centros de trabajo en territorio nacional en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos; en establecimientos industriales cuando la naturaleza del trabajo lo permita.

Fecha de entrada en vigor: 17 de julio de 2025.

¿Qué disponen?

• Definen tipos de bipedestación (estática, dinámica y prolongada cuando es de más de 3 horas continuas) y los factores de riesgo a considerar (tiempo, postura, movilidad, descansos, superficie y puesto).

• Exigen realizar un análisis/diagnóstico de riesgos sobre la bipedestación e integrarlo al programa/diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo (NOM-030-STPS-2009). Considerando el siguiente diagrama:

• Obligan a registrar en actas de la Comisión de Seguridad e Higiene los riesgos detectados y las medidas preventivas (registro con datos del centro, área, tareas, tipo de bipedestación, tiempo, edad/genero/embarazo, nombre del evaluador, etc.).

• Establecen un procedimiento de puntaje para determinar el nivel de riesgo individual.

• Exigen proporcionar, según resultado, asientos/sillas con respaldo adecuados (tipos sugeridos: banco alto, silla alta con respaldo medio, silla ergonómica ajustable, reposapiés) con características ergonómicas (soporte lumbar, ajuste de altura/profundidad/inclinación, estabilidad, facilidad de movimiento, reposabrazos/reposa-pies cuando proceda).

• Requieren implementar medidas preventivas adicionales (diseño/adecuación de estaciones de trabajo, alternancia de tareas sentado/puesto, calzado ergonómico, superficies antifatiga, programa de pausas activas).

• Informar y capacitar a las personas trabajadoras sobre riesgos y uso/mantenimiento de asientos; señalizar áreas donde estén los asientos si están fuera del puesto de trabajo.

• Canalizar a atención médica a quienes presenten signos o síntomas asociados a la bipedestación.

• Establecen obligaciones también para las personas trabajadoras (proveer información, participar en capacitación, usar y cuidar los asientos, reportar anomalías, someterse a exámenes médicos).

Obligaciones prácticas e inmediatas para las empresas

• Realizar a la mayor brevedad el diagnóstico/registro exigido por la norma (incluir en el programa de seguridad y salud).

• Aplicar el procedimiento de puntaje para identificar niveles de riesgo por trabajador.

• Adquirir/proveer los asientos/sillas con las características ergonómicas requeridas según evaluación.

• Adecuar estaciones de trabajo y considerar pisos antifatiga y calzado ergonómico cuando proceda.
  
• Establecer y documentar pausas activas y alternancia de tareas cuando sea necesario.

• Actualizar actas de la Comisión de Seguridad e Higiene y conservar los registros con la información requerida.

• Capacitar a personal sobre riesgos, uso y mantenimiento de los asientos; señalizar áreas cuando aplique.

• Establecer mecanismo de detección y canalización médica de trabajadores con síntomas.

• Revisar contratos y políticas internas para incorporar estas obligaciones y asegurar cumplimiento (la STPS realizará vigilancia).

Riesgos por incumplimiento

• Fiscalización y sanciones por la STPS conforme a la Ley Federal del Trabajo y normativa aplicable; posibles responsabilidades laborales y de seguridad social.

Recomendación resumida (checklist corto)

1. Programar diagnóstico y evaluación de bipedestación (incluyendo puntaje).
2. Actualizar programa/registro de seguridad y salud y actas de la Comisión de Seguridad e Higiene.
3. Comprar/instalar asientos ergonómicos según resultados.
4. Implementar pausas activas, alternancia de tareas y medidas técnicas.
5. Capacitar y comunicar a trabajadores.
6. Establecer canal médico y seguimiento de casos.