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sensei

01/03/2016



Treinta años capacitando abogados

En DBKA apostamos por la capacitación como la nueva cultura laboral que llevará a obtener un trabajo digno y productividad.

 

A casi tres años de la más reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo y también a treinta años de la fundación de la firma legal, Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C., aprovechamos este espacio para dar testimonio que la Capacitación es la figura jurídica ideal para generar crecimiento y, a la postre, riqueza en cualquier centro de trabajo.
Como recordaremos, el 30 de Noviembre de 2012 fue publicada, con grandes expectativas, la nueva Ley Federal del Trabajo, prometiendo creación de empleos y crecimiento en la economía del país. Sabemos que esto fue simple mercadotecnia y publicidad de la misma reforma, ya que ninguna ley per se genera una cultura de legalidad y de cumplimiento, esto implica una conciencia, no solo de cumplimiento de la misma, sino de los beneficios que trae esta, a esto se le llama cultura laboral. Si se pregonan mejores salarios y mejores condiciones laborales, estas no se van a lograr con buenos deseos, con conquistas sindicales y/o con actos generosos del empleador, esto se origina por tener mejores trabajadores, más calificados, con mayores conocimientos, con mayor talento y a disposición del otro, es decir trabajadores útiles, esto es lo que les dará valor.

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Si tenemos trabajadores capacitados, útiles y valiosos, por ende, existirán mejores salarios y mejores condiciones de trabajo. El tema a superar será ahora no la estabilidad del trabajador sino más bien la competencia, evitar que el trabajador útil, por su alto grado de capacitación, se vaya a trabajar para otro.
Luego entonces, la esencia de la Reforma Laboral está en la Capacitación para obtener un trabajo digno. Esto, como ya mencionamos, no se consigue con el simple decreto de la ley, sino mediante el actuar de todos los protagonistas para fomentar esta cultura de capacitación donde, se insiste, no se deba ver como un costo sino como la mejor inversión. Lamentablemente, bajo un contexto legal actual, protector de la clase trabajadora, esto se ha visto como una obligación del patrón y no como también del trabajador, aunque la ley señale que es de ambos, esto en virtud de no existir sanción alguna para el trabajador que no cumpla con su obligación de capacitarse o incentivo para el que sí lo haga, mientras que el patrón que no proporcione capacitación si será sancionado con multas. Esto desvirtúa por completo el concepto de capacitación, ya que así como el patrón apuesta en capacitar al trabajador, este también debería desear y esforzarse para hacerlo, se trata de una fórmula de ganar – ganar.
Es por ello, que en Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C., apostamos en la capacitación. El despacho fue fundado hace 30 años por José Antonio Diez de Bonilla Altamirano y Alfredo Kuri Monterrubio, abogados capacitados e instruidos, en esta noble profesión, por el Lic. José J. Altamirano (q.e.p.d.), que a su vez fue capacitado e instruido por el Lic. Antero Roel (q.e.p.d.) y así sucesivamente, es decir siempre hubo alguien quien tuvo el tiempo y dedicación para enseñar y otro el deseo de aprender. Esta instrucción no solo fue por un acto generoso, el cual se agradece, sino que también con un interés para tener mayor capacidad de trabajo y de mayor respuesta profesional, haciendo que esas empresas legales crecieran. Es el caso también de la firma Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C., la cual no se ha quedado en un terrero de simple receptor, sino ahora de instructor y capacitador, lo que ha llevado a abogados que conforman la firma a formar parte también de la Academia, sustentando una teoría aplicada donde, con la experiencia que se adquiere día a día en los Tribunales, se transmiten los principios de nuestra firma, en los que nosotros creemos firmemente para el ejercicio de la abogacía. Principios que hacemos valer en los tribunales y luego los llevamos a la Academia formal, en donde por más de 25 años se han impartido cátedras en diversos Institutos como la Universidad Anáhuac del Norte, la Escuela Libre de Derecho, la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, la Universidad del Mayab de Mérida, Yucatán, el Instituto Estatal de Educación Pública de Oaxaca, la Universidad Benito Juárez de Oaxaca, etc. Así mismo, consideramos importante mencionar que participamos en la fundación del Posgrado de Derecho de Empresa en la Universidad Anáhuac del Norte y en el que se le da cabida al Derecho del Trabajo como una materia fundamental, el abogado de empresa se sensibiliza sobre la importancia del capital humano para poder trascender él y así, la empresa. Esto, así mismo, ha llevado a que varios militantes de nuestra firma sean o hayan sido alumnos de estas instituciones académicas. Ahora bien, no solo la Academia ha sido el foro de enseñanza de esta Firma Legal, ya que en el propio despacho contamos con abogados asociados, como Raymundo Calva Merino, Noemi Weil Borg, Luis Diez de Bonilla Martínez, Roxana Ruz Carrillo y Jorge Rodero Ponce de León, quienes implementan cursos de capacitación periódicos y que día a día se preocupan por instruir a demás abogados y pasantes en derecho para su crecimiento y el de la firma legal.
Todo esto lleva a que hoy no solo nos sintamos orgullosos de cumplir treinta años como un despacho apasionado y protagonista en el Derecho del Trabajo, sino también como formador de abogados que hoy en día ocupan importantes puestos en el sector público, en empresas privadas o en diversas firmas de abogados, practicando y ejerciendo en el área del derecho laboral con el amor y los principios transmitidos por esta firma, despertando conciencias para
entender que el derecho del trabajo, si bien es un derecho reivindicatorio, esto se refiere a la dignidad humana del trabajador.
La cultura en Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C. va encaminada a considerar al trabajo como la actividad que obedece a la naturaleza del hombre, el hombre fue hecho para trabajar. No es una actividad sórdida ni infame que se imponga a hacerlo, no es una traba o un obstáculo, no es una condena, es la única manera de ser congruente con la naturaleza humana, se tiene que servir a otro, a esto le llamamos trabajo y mientras más uno sea útil al otro, mayor será la respuesta en todos los sentidos a la entrega y disposición. Creemos firmemente en Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C. que el Derecho del Trabajo tutela esa actividad de servir a otro, no a los sujetos como fin, sino a que la actividad denominada trabajo, sea digna.
Ante el camino trazado por la nueva Ley Federal del Trabajo bajo un nuevo objetivo: la dignidad del trabajo, con todo lo que ello implica, debemos entonces apostar por la capacitación y generar esa cultura laboral deseada a la cual el despacho Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C. se suma para alcanzarla.

 


Treinta años capacitando abogados

sensei

01/03/2016



En DBKA apostamos por la capacitación como la nueva cultura laboral que llevará a obtener un trabajo digno y productividad.

 

A casi tres años de la más reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo y también a treinta años de la fundación de la firma legal, Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C., aprovechamos este espacio para dar testimonio que la Capacitación es la figura jurídica ideal para generar crecimiento y, a la postre, riqueza en cualquier centro de trabajo.
Como recordaremos, el 30 de Noviembre de 2012 fue publicada, con grandes expectativas, la nueva Ley Federal del Trabajo, prometiendo creación de empleos y crecimiento en la economía del país. Sabemos que esto fue simple mercadotecnia y publicidad de la misma reforma, ya que ninguna ley per se genera una cultura de legalidad y de cumplimiento, esto implica una conciencia, no solo de cumplimiento de la misma, sino de los beneficios que trae esta, a esto se le llama cultura laboral. Si se pregonan mejores salarios y mejores condiciones laborales, estas no se van a lograr con buenos deseos, con conquistas sindicales y/o con actos generosos del empleador, esto se origina por tener mejores trabajadores, más calificados, con mayores conocimientos, con mayor talento y a disposición del otro, es decir trabajadores útiles, esto es lo que les dará valor.

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Si tenemos trabajadores capacitados, útiles y valiosos, por ende, existirán mejores salarios y mejores condiciones de trabajo. El tema a superar será ahora no la estabilidad del trabajador sino más bien la competencia, evitar que el trabajador útil, por su alto grado de capacitación, se vaya a trabajar para otro.
Luego entonces, la esencia de la Reforma Laboral está en la Capacitación para obtener un trabajo digno. Esto, como ya mencionamos, no se consigue con el simple decreto de la ley, sino mediante el actuar de todos los protagonistas para fomentar esta cultura de capacitación donde, se insiste, no se deba ver como un costo sino como la mejor inversión. Lamentablemente, bajo un contexto legal actual, protector de la clase trabajadora, esto se ha visto como una obligación del patrón y no como también del trabajador, aunque la ley señale que es de ambos, esto en virtud de no existir sanción alguna para el trabajador que no cumpla con su obligación de capacitarse o incentivo para el que sí lo haga, mientras que el patrón que no proporcione capacitación si será sancionado con multas. Esto desvirtúa por completo el concepto de capacitación, ya que así como el patrón apuesta en capacitar al trabajador, este también debería desear y esforzarse para hacerlo, se trata de una fórmula de ganar – ganar.
Es por ello, que en Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C., apostamos en la capacitación. El despacho fue fundado hace 30 años por José Antonio Diez de Bonilla Altamirano y Alfredo Kuri Monterrubio, abogados capacitados e instruidos, en esta noble profesión, por el Lic. José J. Altamirano (q.e.p.d.), que a su vez fue capacitado e instruido por el Lic. Antero Roel (q.e.p.d.) y así sucesivamente, es decir siempre hubo alguien quien tuvo el tiempo y dedicación para enseñar y otro el deseo de aprender. Esta instrucción no solo fue por un acto generoso, el cual se agradece, sino que también con un interés para tener mayor capacidad de trabajo y de mayor respuesta profesional, haciendo que esas empresas legales crecieran. Es el caso también de la firma Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C., la cual no se ha quedado en un terrero de simple receptor, sino ahora de instructor y capacitador, lo que ha llevado a abogados que conforman la firma a formar parte también de la Academia, sustentando una teoría aplicada donde, con la experiencia que se adquiere día a día en los Tribunales, se transmiten los principios de nuestra firma, en los que nosotros creemos firmemente para el ejercicio de la abogacía. Principios que hacemos valer en los tribunales y luego los llevamos a la Academia formal, en donde por más de 25 años se han impartido cátedras en diversos Institutos como la Universidad Anáhuac del Norte, la Escuela Libre de Derecho, la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México, la Universidad del Mayab de Mérida, Yucatán, el Instituto Estatal de Educación Pública de Oaxaca, la Universidad Benito Juárez de Oaxaca, etc. Así mismo, consideramos importante mencionar que participamos en la fundación del Posgrado de Derecho de Empresa en la Universidad Anáhuac del Norte y en el que se le da cabida al Derecho del Trabajo como una materia fundamental, el abogado de empresa se sensibiliza sobre la importancia del capital humano para poder trascender él y así, la empresa. Esto, así mismo, ha llevado a que varios militantes de nuestra firma sean o hayan sido alumnos de estas instituciones académicas. Ahora bien, no solo la Academia ha sido el foro de enseñanza de esta Firma Legal, ya que en el propio despacho contamos con abogados asociados, como Raymundo Calva Merino, Noemi Weil Borg, Luis Diez de Bonilla Martínez, Roxana Ruz Carrillo y Jorge Rodero Ponce de León, quienes implementan cursos de capacitación periódicos y que día a día se preocupan por instruir a demás abogados y pasantes en derecho para su crecimiento y el de la firma legal.
Todo esto lleva a que hoy no solo nos sintamos orgullosos de cumplir treinta años como un despacho apasionado y protagonista en el Derecho del Trabajo, sino también como formador de abogados que hoy en día ocupan importantes puestos en el sector público, en empresas privadas o en diversas firmas de abogados, practicando y ejerciendo en el área del derecho laboral con el amor y los principios transmitidos por esta firma, despertando conciencias para
entender que el derecho del trabajo, si bien es un derecho reivindicatorio, esto se refiere a la dignidad humana del trabajador.
La cultura en Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C. va encaminada a considerar al trabajo como la actividad que obedece a la naturaleza del hombre, el hombre fue hecho para trabajar. No es una actividad sórdida ni infame que se imponga a hacerlo, no es una traba o un obstáculo, no es una condena, es la única manera de ser congruente con la naturaleza humana, se tiene que servir a otro, a esto le llamamos trabajo y mientras más uno sea útil al otro, mayor será la respuesta en todos los sentidos a la entrega y disposición. Creemos firmemente en Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C. que el Derecho del Trabajo tutela esa actividad de servir a otro, no a los sujetos como fin, sino a que la actividad denominada trabajo, sea digna.
Ante el camino trazado por la nueva Ley Federal del Trabajo bajo un nuevo objetivo: la dignidad del trabajo, con todo lo que ello implica, debemos entonces apostar por la capacitación y generar esa cultura laboral deseada a la cual el despacho Diez de Bonilla, Kuri y Asociados, S.C. se suma para alcanzarla.